Arbeitsgesetzbuch AGB

Diese Gesetze decken wesentliche Aspekte des Arbeitsrechts ab, einschließlich Arbeitsverträgen, Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Kündigungsfristen und Nebenbeschäftigungen.

§ 1 Allgemeine Bestimmungen

(1) Dieses Gesetzbuch regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Staat San Andreas.

(2) Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes sind alle Personen, die in einem abhängigen Beschäftigungsverhältnis stehen. Arbeitgeber ist jede natürliche oder juristische Person, die Arbeitnehmer beschäftigt.

(3) Arbeitsverträge können Schriftlich oder Mündlich geschlossen werden

§ 2 Pflichten des Arbeitnehmers

(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm übertragenen Aufgaben gewissenhaft und nach besten Kräften zu erfüllen.

(2) Der Arbeitnehmer hat den Weisungen des Arbeitgebers oder dessen Bevollmächtigten nachzukommen, sofern diese Weisungen rechtmäßig und zumutbar sind.

(3) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel und Einrichtungen sorgsam zu behandeln.

(4) Eine Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen oder mündlichen Zustimmung des Arbeitgebers. Diese Zustimmung darf nur verweigert werden, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers beeinträchtigt werden.

§ 3 Pflichten des Arbeitgebers

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer entsprechend seiner Aufgaben zu beschäftigen und die vereinbarte Vergütung pünktlich zu zahlen.

(2) Der Arbeitgeber hat sicherzustellen, dass die Arbeitsbedingungen den gesetzlichen Vorschriften entsprechen und die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer gewahrt wird.

(3) Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer auf dessen Verlangen eine schriftliche Arbeitsbescheinigung ausstellen, die Art und Dauer der Beschäftigung bestätigt.

§ 4 Kündigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien jederzeit durch eine schriftliche oder unter Zeugen mündliche Kündigung beendet werden.

(2) Die Kündigung muss schriftlich oder unter Zeugen mündlich erfolgen und den Zugang beim Vertragspartner nachweisbar machen.

(3) Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund möglich. Ein solcher liegt vor, wenn Tatsachen vorliegen, die es dem Kündigenden unzumutbar machen, das Arbeitsverhältnis fortzusetzen.

Diese sind :

1. Diebstahl

2. Betrug

3. Gewalt gegen Kollegen oder Vorgesetzte

4. Grobe Pflichtverletzungen

5. Vertraulichkeitsverletzungen

6. Arbeitsverweigerung

7. Trunkenheit am Arbeitsplatz

8. Unangemessenes Verhalten

(4) Eine Fristgerechte Kündigung kann vom Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen erfolgen

(5) Bei einer Fristgerechten Kündigung des Arbeitgebers muss der Grund angegeben werden

(6) Die Frist beträgt in abs. 4 und abs. 5 einen Tag

§ 5 Ausrüstung und Arbeitsmittel

(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer alle für die Ausführung seiner Tätigkeit notwendigen Ausrüstungen und Arbeitsmittel zur Verfügung zu stellen.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die ihm zur Verfügung gestellten Ausrüstungen und Arbeitsmittel sachgemäß zu verwenden und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses in gutem Zustand zurückzugeben.

(3) Sollte der Arbeitnehmer die Ausrüstungen oder Arbeitsmittel fahrlässig beschädigen oder verlieren, haftet er gegenüber dem Arbeitgeber für die Kosten der Reparatur oder Wiederbeschaffung.

§ 6 Abfindung, Entschädigung und Arbeitszeugnis

(1) Im Falle einer betriebsbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer Anspruch auf eine pauschale Abfindung in Höhe von 25.000 Dollar.

(2) Bei einer schuldhaften Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer gemäß § 4 Absatz 3 hat der Arbeitgeber Anspruch auf eine Entschädigung in Höhe von 25.000 Dollar.

(3) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein qualifiziertes schriftliches Arbeitszeugnis auszustellen, das Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Leistung und das Verhalten des Arbeitnehmers beschreibt.